爆買好物不嫌多

工商時報【翁毓嵐╱台北報導】

電腦品牌廠宏碁（2353）積極推動轉型，昨日榮譽董事長施振榮表示，宏碁的新事業現正處於準備加速起飛的階段，將鎖定能讓宏碁未來有下一個10億美元營收規模成長動力的新事業，以帶動宏碁這條大船轉型，而其中一項被看好的，則是通信服務事業。

經濟部近日公布企業品牌價值排名直殺成本，宏碁排名滑跌至第7。施振榮直言：「本來就應該這樣！」他指出，品牌價值是品牌定位×品牌知名度，宏碁的知名度沒問題，但品牌定位的附加價值在PC，隨著全球PC持續走衰、所有PC的附加價值都跟著降低，因此宏碁積極轉型、要改變品牌價值。

要將品牌定位轉型往高附加價值，施振榮表示，宏碁目前已在新事業中鎖定有潛力的項目，內部設定目標是要能在5～10年內達到10億美元營收規模。而施振榮認為具有該成長潛力的其中一項新領域，正是由宏碁自建雲與智慧產品事業總經理施宣輝主導的通信服務事業。

看好在萬物聯網時代中，通訊服務領域裡還有很大的發展空間，且全球都需要通信服務、都有交換機的市場，施振榮表示，宏碁現已有的智慧型通訊主機產品abPBX，就是為了要「賣服務」的基礎工具，而輸出這一套新世代智慧行動辦公室解決方案服務的產品，則是宏碁在BYOC自建雲模式下建立的智雲體BeingWare。

施振榮並透露，要達到10億美元的營收規模，不能只鎖定台灣市場，宏碁將優先前進其品牌力較強勢的亞洲及歐洲等海外市場；但他也強調，宏碁會優先把台灣合作夥伴的技術一起帶到國際上，在通訊服務的部分，就是結合中華電信研究院自有的通訊轉體技術CS210，提供一套新世代智慧行動辦公室解決方案服務，並與當地的電信業者合作這裡最划算 。

不過，施振榮也指出，宏碁要全面轉型不能只靠一項新事業，最慢在1年之內就得為新事業起飛前的加速耗油期做出決定，包括要加碼哪些新事業的投資、行銷推廣及在各地招兵買馬等項目，但最重要的還是起飛的時機，要掌握、正在蘊釀中。

至於其它已起跑、逐漸進入回收期的新事業如寵物機、自行車運動車表、老人平板等，都已經找到未來可以發展的空間，初期的規模目標則設定先做到1億美元。

（中央社記者郝雪卿台中4日電）台灣代表團在韓國首爾國際發明展中傳回捷報，朝消耗品 陽科技大學在3日晚上的頒獎典禮中，勇奪2金2銀1銅，表現亮眼。

2016韓國首爾國際發明展吸引31個國家、近700件作品參加，3日晚上頒獎，朝陽科大一舉拿下2金2銀1銅，在參賽的團隊中表現出色。

朝陽科大校長鄭道明表示，校方多年來致力推動「創造力教育」有成，師生發明作品在國際發明展上嶄露頭角，迄今已榮獲59金81銀35銅35特別獎的佳績，實力不容小覷。

以作品「緊急避難帳篷」榮獲金牌的朝陽科大工業設計系學子吳映萱表示，敘利亞上百萬難民流離失所，大批難民被迫入住收容所中，毫無個人隱私，特別對女生造成不便，家人也不容易聚在一起。而專為個人使用設計的避難帳篷，不但兼顧使用者隱私，並能隨意折疊拼組，將多個帳篷結合為環狀，方便家人朋友可以共享分配補給品。這個貼心發明受到評審青睞。

朝陽科大另一件獲得金牌作品「多功能科技農業蟲害防治4.0」，則是由費洛蒙中心團隊結合應化系與資通系跨系合作，所發明的田間害蟲預警顯示器，運用替代農藥的長效型費洛蒙誘引劑，提升害蟲防治效率，並結合物聯網傳感裝置與APP雲端服務，具有多種害蟲共同防治、危害程度監控及區域蟲隻密度數據收集功能，為綠色農業盡一份心力。

以「安平賣場專用購物車」榮獲銀牌的朝陽科大工設系學子劉又綸表本周優惠示，傳統式購物手推車導致受傷案例頻傳。新發明變更推車下方橫桿位置，避免車子撞擊前方路人，並且將現有賣場大推車與小推車合而為一，設計出可以隨著購物數量調整裝載空間的大小，大幅減少賣場擺放購物車所需的空間。1051204

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商界憂心勞基法新制上路後，因休息日加班工時從優計算，員工可能刻意降低工作效率。對此，經濟部長李世光今天(8日)表示，修法並非導致工作效率低的主要原因，這也和企業環境有關。他還提到，若企業對新制有不同看法、不了解，經濟部也會提供協助。

勞基法修法三讀通過，喧擾多時的爭議終於落幕，工商界雖感到鬆口氣，但對於勞基法新制仍有意見。工商協進會理事長林伯豐就表示，一例一休當中的休息日，因加班費需加成給付，且加班時數也以4、8、12小時等區段CP值爆表為基準，從優計算，憂心員工為了獲得更多加班費，會故意降低工作效率。

對此，經濟部長李世光8日上午出席立法院經委會審查中油公司預算時表示，員工工作效率若變得低落，他相信主要原因並不是修法，而是和企業環境有關。他說：『(原音) 我相信那不是主要因素，整個企業環境推動，本來我們在過程當中請教過很多企業，很多企業界老闆們、經營階層說，他們認為員工是他們最寶貴的資產，希望保護他們的同仁。』

李世光指出，修法過程也曾向業界請教，有很多企業回應不會讓員工特地回公司加班只加1小時，因為這樣對員工並非最好的做法。他強調，任何修法永遠都要協調各方意見，經濟部希望勞資雙方可以合作且達成雙贏。

至於新制上路後，企業可能加強檢討績效，並祭出資遣、裁員來因應，李世光表示，若企業對新制及相關適法性問題不夠了解或有不同的理解，經濟部也會提供相關協助。

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